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主要設施

• 73 間客房
• 餐廳和酒吧/酒廊
• 供應早餐
• 空調
• 洗衣服務
• 會議空間
• 大廳免費報紙

闔家歡樂

• 冰箱
• 免費盥洗用品
• 遮光布/窗簾
• 客房內溫度控制 (空調)
• LCD 液晶電視
• 乾洗/洗衣服務

鄰近景點

• 位於上野
• 淺草寺 (2.2 公里)
• 國立科學博物館 (1.1 公里)
• 上野公園 (1.1 公里)
• 東京國立博物館 (1.3 公里)
• 秋葉原電器街 (1.7 公里)

工商時報【簡立宗】

數位經濟也逐步轉化了就業市場的結構，在數位科技運用下，人類的工作型態有越來越多的可能性，比方不拘時地的「遠距勞動」、或透過創新平台隨選式地提供服務╱產品等非典型勞動，新的就業型態固然可以給予勞動參與者更大的彈性，但也往往無法享有以「從屬關係」為基礎所設計而來的強制勞動保障規範。

共享經濟的究竟是為人們帶來更多賺取額外收入的機會？或是終會取代傳統有保障的工作，創造出一個低報酬的打工世界？失去了明確的勞資界線，這些新的工作型態，勞動法令等規範是否有不合時宜的限制或不足？更重要的，工作者如何受有適度的規範保障？而業者，包括企業主或創新平台經營者又宜負有什麼樣的義務或責任？成為「2016科技法制前瞻論壇」第三個討論的重點。

資策會科法所沈怡伶律師針對數位經濟下新商業模式對傳統服務型態以及服務提供者的影響、勞資關係的界定等「勞動保障」議題，剖析現行法律系統對勞動條件的保護，建議政府可借重平台的科技技術與能力，共同合作管理執行並應強化平台參與者之隱私保護措施。此外，由於數位經濟下常引發法規規範與新興工作模式扞格之衝突，因此宜建立完善的法制框架重整評估模型，並採行可攜式、機動性的社會安全網及虛擬工會等保障措施。逢甲大學公共事務與社會創新研究所所長侯勝宗教授認為，在共享經濟的法律，保護的應該是人而非工作，政府應步完善法律，制定清楚稅務與相關管理規範，保障平台協作者與個人約聘人員。

（中央社記者許秩維台北31日電）台科大今天表示，為加深台日學術和產學合作，舉辦暑期營，邀日本大學生來台，除了全英文授課，還安排企業參訪與實習，讓日本學生體驗台灣職場文化。

台灣科技大學材料系舉辦兩週的暑期營隊，邀東京工業大學、德島大學、大阪大學、大阪工廉價旅館業大學等日本頂尖大學約30位學生來台，與台科大學生交流，並由台科大材料、機械、電子、工管等各領域教授跨團隊授課，並安排企業參訪與實習。

台科大校長廖慶榮表示，此次參與暑期營隊的學生都來自日本知名大學，東京工業大學更是日本頂尖理工大學，在日本400大企業錄取率位居全日本第2名，台科大學生有機會和他們一同學習，透過全英文授課，在專業上互相切磋，也增進英文能力與跨國文化了解。

台科大暑期營隊課程內容多元，從智能工廠、工業4.0到節能、色彩科技到太陽能電池、燃料電池等，另外還安排到台電明潭發電廠、友嘉實業進行企業參訪，課程結束後，還有7位日籍學生留在台灣企業實習兩週，體驗台灣職場文化。

來自德島大學的藤田勇磨說，透過這次營隊，接觸到許多過去沒學過的專業知識，包含色彩科技的應用等，也結交不少台灣朋友，是非常珍貴的經驗，為了更了解台灣產業現況，課程結束後將到穎台科技實習，學習液晶顯示器相關製造技術。

來自東京工業大學的仲西朋也表示，由於媽媽是翻譯官，他從小就學習中文，這是第一次到國外求學，他發現台灣的學生及老師英文程度很好，能用英語流暢地溝通，台科大還有很多老師會說日語，也令他相當驚訝。1050831

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